(周大福高管薪酬)

面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司,在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡,但是对公司的帮助最大,以下从高管,普通员工,公司主体三个方面进行分析: 1,高管降薪损失不大董…

面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司,在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡,但是对公司的帮助最大,以下从高管,普通员工,公司主体三个方面进行分析:

(周大福高管薪酬)人才招聘

1,高管降薪损失不大董明珠曾经说过,高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理,高管降薪对高管本身也并没有太大影响,从月薪10万降低到月薪3万,基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡,共命运的态度,提高团队凝聚力。

2,普通员工可以建立信心虽然高管降薪对自身并无太大影响,但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度,由于公司高管的主动降薪的态度,告诉我们这个团队是值得我们去跟随的,日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运,这个团队是值得信任的。

3,公司层面更方便对相关制度进行调整由于高管已经带头进行降薪等行为,在公司策略上会有更大的操作空间,比如全体员工调整信息,比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。

总而言之,面对疫情高管主动降薪,对自身影响不大,但是能够给普通员工信心,在全公司形成破釜沉舟的氛围,为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响。

也希望大家能够一起思考抵抗疫情的好方法[呲牙]

企业只想着如何下调基层员工工资,上涨领导工资,你怎么看?

杀贫济富困!企业这种行为是金钱至上者,下调基层员工工资,领导层上涨工资,就会想方没法去剥削基层,基层员工发现工资被降,而领导层工资上涨,基层员工就会对企业失去信心和决心,在干活时免不了推三阻四,并暗中损失企业利益,无形损失会加大企业成本,让企业在不久的将来必破产倒闭。

企业有形是主体地位,是有限有量的,而无形是附体地位,是无限无量的。

这样自以为抬高骨干,重视骨干,企业是领导层的,不关基层组织员工的事,往下调基层员工工资而上涨领导工资,把基层员工不当人看,等于把企业无形损失推向极点,黑洞的破坏力。

反之,把企业领导层工资下调,基层员工工资上涨,员工不为企业努力做好是混不下去的,附体的无形收入会大量增加,抽助了主体有形收入的地位,领导层只得下基层去真抓实干,摆富自己的才能回报企业,能行当然就有收入。

看着表面光滑亮丽,只能成为一个空壳,就象铜磨滑了亮光闪闪,而真金颜色深透耐看,给人一种实的感觉。

一旦起铜锈就一文不值,而金子就没有变味氧化的可能。

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