抓住年后跳槽好时机,HR为你盘点求职必备的招聘网站

文/大娱海溏 做了5年招聘,每天都要在不同的招聘网站上徘徊寻找候选人,同时每天都要研究着看看是否新的招聘平台去拓展招聘渠道,今天,HR就为你盘点求职必备的招聘网站! 传统、通用的2…

文/大娱海溏

抓住年后跳槽好时机,HR为你盘点求职必备的招聘网站人才招聘

做了5年招聘,每天都要在不同的招聘网站上徘徊寻找候选人,同时每天都要研究着看看是否新的招聘平台去拓展招聘渠道,今天,HR就为你盘点求职必备的招聘网站!

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传统、通用的2大招聘网站:前程无忧51job、智联招聘前程无忧和智联招聘绝对是两个老牌的招聘网站了,他们的特点是:

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1.企业使用范围广

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可以说,几乎所有的公司进行线上招聘,都会选择前程无忧和智联招聘这两个网站,这两个网站对企业来讲,平台维护费及简历下载费用不高,是大部分企业进行人才招聘时都支付得起的成本

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2.覆盖各行各业及各个阶段

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这两个招聘网站职位及企业几乎覆盖各行各业,从社招、校招、白领、蓝领到实习生,可以说是都覆盖的,而且没有什么明显的偏向性,所以适用人群非常广

3.适用人群广,人才库大,简历多

企业对这两个网站使用范围广的原因是,几乎我们每一个社会人求职、有跳槽意向的,都会注册这两个网站去更新我们的简历,所以后台的适用人群、简历数是非常广的

高端岗位招聘:猎聘网大部分有实力的企业,如:外企、互联网大厂、金融、房地产等行业的大公司,都会首选猎聘网,进行高端职位、白领职位的招聘。猎聘网的收费对企业来说,成本是相对较高的。

猎聘网的后台注册人群也自动分流,分流成白领简历(年薪10W以下)以及精英简历(年薪10W以上)。

所以,几乎所有白领、高端岗位的求职者,都习惯注册猎聘网,去寻找更好的岗位。

猎聘网也有猎头推荐服务,后台会自动将匹配的候选人推荐给公司的相应合适的岗位,对企业来说极其友好,就我司而言,大部分白领、高端岗位都是通过猎聘完成招聘任务的。

职场社交及招聘:Linkedin领英Linkedin领英与其说是一个招聘网站,不如说是职场社交网站,类似于我们上学时的人人网。每个人在领英更新自己的学校、学历背景、工作背景等信息,通过加好友的形式建立联系,这也给了猎头和招聘HR很多挖人的好机会。

如果我们一定要把Linkedin领英看成招聘网站,那我会把它认定为:被动招聘网站(猎头和HR主动寻访更多些)。

由于平台连接问题,很多大公司才会与Linkedin建立接口联系,才可以通过后台系统在Linkedin领英发布求职信息,这样平台就过滤了不少小公司的职位。

注册Linkedin领英账号的一遍都为外企、互联网、金融、房地产行业的企业白领、高管,主要是体现自己商务形象的目的,而非求职的目的。所以,直接在领英投简历求职的候选人是比较少的。

但是我仍然建议如果足够优秀,建议大家注册领英账号,让更多猎头、HR主动找到你。

互联网专属:BOSS直聘、拉勾网BOSS直聘和拉勾网,相信不少非互联网行业、二线城市工作的朋友都不是很熟悉,甚至没听过。不过在北上广深杭互联网行业工作的小伙伴,再熟悉不过了吧!

BOSS直聘和拉勾网这两个招聘APP的特点是:专注互联网垂直招聘,另外,创业公司也比较多。所以,除了BAT等互联网大厂,会有很多创业公司、小公司的招聘,求职者应该多注意评估公司规模与资质。

蓝领、兼职专属:58同城、赶集网58同城、赶集网这两个平台,很多大公司是不会使用的,因为平台主要定位在蓝领、兼职,如保洁、擦窗等基础性岗位。

所以,对找兼职、蓝领、一线销售岗位的人来说,这两个网站是比较适合的。

其他:当地人才市场、学校就业网除以上几种类型的网聘网站,还建议大家多关注本地的招聘信息,如:

1.当地人才市场

所在城市当地人社局、政府每年都会组织大型的招聘会,招聘会中高端海外留学生专场都有,而且很多地区的人社局还会设置定期的人才市场,可以通过微信公众号关注这类信息;

2.应届生求职:学校就业网

对很多应届生、实习生来说,要常关注学校的就业网,不少大公司在招聘实习生、应届生的时候,除大型校招宣讲会外,一般企业都会和学校就业办、学院专业老师去建立联系,这些信息会第一时间发布在学校就业网站上,建议常关注!

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文/大娱海溏,资深人力资源,关注我,职场、好书

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