(劳动力市场均衡的条件)

展开全部 3.劳动市场均衡和工资的决定 一般来说,社会总工资水平由劳动总供给曲线和劳动总需求曲线的交点决定,如图6.8所示。 在图6.8中,劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S的交点…

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(劳动力市场均衡的条件)人才招聘

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3.劳动市场均衡和工资的决定

一般来说,社会总工资水平由劳动总供给曲线和劳动总需求曲线的交点决定,如图6.8所示。

在图6.8中,劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S的交点E是劳动市场的均衡点,该均衡点决定了工资水平为WE,这时劳动的需求量与供给量都是LE。

当劳动的需求大于供给时,工资会上升,从而增加劳动的供给,减少劳动的需求;当劳动的需求小于供给时,工资会下降,从而减少劳动的供给,增加劳动的需求。正如价格的调节使产品市场实现供求相等一样,工资的调节也使劳动市场实现供求相等,并保证充分就业。

(二)不完全竞争劳动市场的工资决定

不完全竞争劳动市场有两种不同的情况:一种是买方垄断的市场,在这种市场上劳动的供给者众多,而劳动的需求者只有一家;另一种是卖方垄断的市场,在这种市场上劳动的需求者众多,而劳动者却由工会组织在一起,成为要素市场上的卖方垄断者。

以卖方垄断市场为例,在一些劳动市场中,劳动者通过组织工会,集体与厂商讨价还价,从而形成劳动市场的卖方垄断。工会影响工资决定的主要方法有:

1.增加对劳动的需求

工会通过提倡保护关税,扩大出口等方法扩大产品销路,从而提高对劳动的需求,使劳动需求曲线向右移动来提高工资和就业量。如图6.9所示。

在图6.9中,劳动的需求曲线原来为D0,      这时D0与S相交于E0,决定了工资水平为W0,就业水平为L0。劳动的需求增加后,劳动的需求曲线由D0移动到D1,这时D1与S相交于E1,决定了工资水平为W1,就业水平为L1。W1> W0,说明工资上升了;L1>L0,说明就业水平提高了。

2.减少劳动的供给

工会通过限制非会员受雇,限制移民,限制童工,缩短工时,实行强制退休等方法减少劳动的供给,使劳动供给曲线向左移动,从而提高工资水平。如图6.10所示。

                                      W1

   W1                                                                              W0

   W0

在图6.10中,劳动的供给曲线原来为S0,这时S0与D相交于E0,决定了工资水平为W0,就业水平为L0。劳动的供给减少后,劳动的供给曲线由S0移动到S1,这时S1与D相交于E1,决定了工资水平为W1,就业水平为L1,W1> W0,说明工资上升了;L13.最低工资法

工会通过使政府立法规定最低工资,也可将工资维持在较高的水平上。如图6.11所示。劳动的需求曲线D与供给曲线S相交于E0,决定了工资水平为W0,就业水平为L0。最低工资法规定的最低工资为W1,W1> W0。这样能使工资维持在较高的水平,但在这种工资水平时,劳动的需求量为L1,劳动的供给量为L2,有可能出现失业。

工会能够在多大程度上既提高工资又不造成过多的失业,这取决于劳动对工资率的需求弹性。如果劳动需求对工资率缺乏弹性,即厂商的劳动需求量对工资率变化的反应不敏感,那么工会提高工资率能给劳动者带来较多的收入和较少的失业。如果劳动需求弹性很大,则工会提高工资率不仅会使失业大量增加,而且也会使劳动者的总收入减少。 

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参考:臧良运主编 西方经济学 科学出版社

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