去面试,如果填申请表的职位是面试官当前的职位,会怎样?

虽然说有些公司同层级/同岗位的情况也出现蛮多的。比如销售部经理,技术部的总监,但是看题主表达的意思,这个岗位应该是具有层级的“唯一性”,也就是:这个位置不是这个甜甜的小姐姐就是你了…

虽然说有些公司同层级/同岗位的情况也出现蛮多的。比如销售部经理,技术部的总监,但是看题主表达的意思,这个岗位应该是具有层级的“唯一性”,也就是:这个位置不是这个甜甜的小姐姐就是你了。

去面试,如果填申请表的职位是面试官当前的职位,会怎样?人才招聘

但是生活不是偶像剧,请马上去掉“人设”滤镜,端正态度,问自己到底想不想要这份工作。

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如果想,那么先别忙着惊讶或者是尴尬,分两步走,让让自己内心尽快安定下来:第一,谦虚而真诚的态度;

第二,直接询问缘由。

谦虚而真诚的态度是每一位面试者必须具备的前提,遇到题主这样比较特殊的情况下更显得尤为重要。

面试是双方基于互相了解的一个重要而必备的过程,所以,我们也可以像对方询问自己的基本情况一样,主动出击,礼貌询问,趁早打消心中的疑虑。

申请表里的职位是面试官当前的职位,一般来说,只有这三种情况:

面试官离职,需要找新人接替;

面试官升迁/凋岗,需要找新人接替;

面试官暂休,需要找新人接替。

由此可见,三种情况都是基于这份工作需要一个合适的人继续把这个岗位上的事情做下去,而接替的人需要具备以下条件:

1.业务能力:能力是否与这个岗位相匹配;

2.沟通协调:性格是否适合这个岗位;

3.职业规划:本身是否热爱这个岗位或行业。

所以,遇到这样的情况请先放松,告诉自己,这和平时的面试没什么两样。

但是,另外一方面,基于对自身负责的原则,面对这三种不同情境下的面试官,建议你分别做以下这样的主动问询:一、离职的面试官,他离职的理由就是你的底线一般来说,当你得知面试官是要离职了才空缺出这个岗位,不要想着这是别人“吃剩下的”,离职的原因有很多种,对方也许是找到了更广阔的空间。

一般这样情况下,基于职业道德,面试官很少会坦白最真实的想法。

不过,你还是可以问对方离职的原因。

切记,不要露出八卦的语气或神情,把注意力多放在工作上的原因,尽可能问到对方离职上的原因。比如是离家远,工作是否饱和,工作时长,对方离职的原因就是你的底线,如果你连对方所说的原因都不能接受的话,那么就不要入职这家公司。

二、面试官升迁/凋岗,你可以初步看出这个公司晋升空间如果面试官升迁/凋岗在即,找到合适的人也是十分迫切的。

面试过程中,你还可以问他在公司所待的年限,以及主要工作,升迁/凋岗后主要负责什么工作。

面试官的升迁经验和历程可以给你纵向的个人发展作参考。而凋岗的话,也可以给你横向的职业发展做比较。

所以,这就是需要问仔细的重要理由之一,如果自己没有面试上,或者最终没有选择这家公司入职,这也是听取优秀同行经验分享的绝佳机会之一。

三、面试官暂休,最害怕自己成为“备胎”最需要警惕和思考的就是这个情况了,面试官因为个人原因比如进修、产假,需要离开岗位一段时间,也许会返岗,也许休假后离职。

但这些都是基于他人的决定,你无法左右,所以会比前面两种情况要紧张,茫然。

当我还是个学生的时候,我们系部主任休产假在家,学校招了一位新的主任,新主任干得风生水起,原主任休假回来之后,也没有备胎式的尴尬,凭其出色的业务能力留在系部。

如果遇到这样的情况,加入这个企业,所需要思考的就是自身今后的定位和自我完善的问题了。

面试只是一个人进入一个企业的第一步,剩下的路,还是要靠自己认认真真、扎扎实实去走了。

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