解除(终止)劳动合同证明书模板

兹有本单位职工_____,性别 _____,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限 _____,现住址______________。 劳动合同期限为_____年,从_…

兹有本单位职工_____,性别 _____,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限 _____,现住址______________。

解除(终止)劳动合同证明书模板人才招聘

劳动合同期限为_____年,从___年__月___日至___年___月___日止(或__________________)。

解除(终止)劳动合同证明书模板人才招聘1

因_________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳 动合同。

因___________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。

特此证明。

(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)

年  月  日 年 月 日

有关说明:

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。

4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

注意!解除劳动通知书要这样写,法律风险少!

单位的解除劳动通知书要怎么写,才能减少法律风险?主要有4个方面:

第一方面,用词的规范性。单位解雇员工,发出的通知,有的叫解聘通知书、辞退通知书;有的叫解雇通知书、解约通知书。对于有违纪违规的,有叫开除通知书、除名通知书。还有叫解职通知书的。这些用词都是不规范的。

根据劳动合同法的规定,最规范的表述就是解除劳动合同和终止劳动合同,合同到期不续约的就叫终止劳动合同。合同到期前,中途解雇的叫解除劳动合同。如果没有签合同的,就叫解除劳动关系。开除和除名出现在1982年的《企业职工奖惩条例》,现在这份老文件已经被废除了,所以再写开除和除名都是不规范的一个表述。

第二方面,解除劳动合同通知书的内容,必须要包括有事实理由、法律依据、生效时间。法律依据可能要包括内部的制度依据。不是必须要写的是离职手续的办理程序和时间,是否有补偿以及补偿多少。如果没写,单位就另行跟员工通知、协商,或者约定、告知。

第三方面,存在两种风格,具体风格和抽象风格。具体风格,就是有具体的时间、行为。例如解雇员工的通知书写到,某某由于试用期间有下列的行为表现12345这些具体的行为,把具体的事件和问题罗列出来,然后定性。上述行为表现或者上述事件已经构成试用期不符合条件,先根据劳动合同法第39条第一项的规定,定于某某时间解除动合同。

抽象风格大概是这么写的,某某由于在试用期间你不符录用条件,根据劳动合同法39条第一项的规定,定于某某时间解除劳动合同。这个事实理由就属于抽象风格了,就是直接搬法条,没有写具体的那些事件,具体的那些事情。

这两种风格都有一定的风险,抽象风格有观点认为太简单抽象,并没有说清楚具体什么理由解雇员工。具体风格罗列了12345这些具体的事件和行为表现,将来需要举证证明这些具体的时间、行为以及表现确实客观存在的,如果举证不了,则会变成捏造事实,陷害员工。

所以这两种风格都不完美,都有风险。

具体要怎么操作,才能防范风险呢?

建议如果觉得证据不充分的,就写抽象风格。如果觉得证据充分的,就写具体风格。

第四方面,实际理由和通知书上面的书面理由不一致,风险非常大。很多单位解雇员工的理由明明是劳动者违纪违规,为了给员工面子,写为内部组织架构调整,没有合适岗位安排,现在决定于某某时间解除劳动关系。将来员工申请仲裁或者法院诉讼,仲裁员和法官审查的就是解除通知书上面的理由是否合法,那么单位一定会出现无法举证的问题,风险自然很大。所以建议写理由一定要客观上,不要基于某种目的去编写理由。

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