为何投简历后一个面试电话也没有?来了个垃圾电话还紧张得要死

憋了一个惨淡的上半年,下半年的金九银十,很多人开始蠢蠢欲动,准备跳槽了。其实更多的求职是“不得不走”,要么失业求职,而不是“为了更好的职业发展”。 以上无论哪种,用我的求职方法,或…

憋了一个惨淡的上半年,下半年的金九银十,很多人开始蠢蠢欲动,准备跳槽了。其实更多的求职是“不得不走”,要么失业求职,而不是“为了更好的职业发展”。

为何投简历后一个面试电话也没有?来了个垃圾电话还紧张得要死人才招聘

以上无论哪种,用我的求职方法,或者长期读者找我指导,基本都能药到病除、手到擒来,2-4个月的时间,可以让你的整个职业之路,尤其求职遭遇脱胎换骨。

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其实不需要我指导的方法也比较简单,任意挑选并研读我的《中国职场宝典4.0》中100篇文章即可,改变指日可待。

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有人这点成本都舍不得,相较于你一辈子的职业生涯来说,以上充其量3-7天的时间,这点成本改写一生,有人都懒惰到不愿意,希望直接给他安排工作。你看看,这就是拉你一把时找不到你的手。

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回到今天的命题,简历投出去石沉大海怎么办,这问题太常见了,百度你搜下,至少上千人问过这个问题了,从来没有正解。为何呢?

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一是因为真知总是被雪藏,没人愿意告诉你;二是因为HR、人事工作者和世俗站在资方的角度,用性格测试、喜欢爱好、专业对口、不能频繁跳槽、简历不好看等等老一套,给你洗脑;三是因为你看到的个别成功案例,都只代表他或她个人那时那次求职的经历,在此时的你身上行不通。

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我来告诉大家吧,不是你简历做得不好,也不是你没有职业规划,更不是你的岗位不匹配、频繁跳槽、学历不高,而是你不会投简历。

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我们任何时候求职,你注意如下时间轴。

第1天开始,各种渠道每天投递出去100份简历,从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投,加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的,都一起投。

第2到第10天,各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你,一概不用理睬,他们每天就守在各大招聘网站钓鱼,专门找刚开始更新简历的求职新人,也叫小白。注意,不管你毕业多少年,刚开始求职,你都是求职小白,属于他们的猎物范畴。

第10-20天,此时虽然面试电话也不多,但会有各种短信私信通知,让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班,你也是要一概拒绝,这些不是招聘,而是招客户,收割你的智商不足的税。

第20-30天,你们公司的竞争对手才会打电话给你,此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你,底薪虽然不高比如4500,但加上提成比如3-5000,你这么一算,不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万!”那边一鼓励你,你开心了。

这时以小公司为主,其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格,却感觉面试又不严格,但大多数需要你“下周一能来报到”,也就是说,他们面试时跟别人不一样。

他们首先关心的是你工资要求能不能低一点,“后面再给你加薪和升职机会”;其次他们关心的是你哪天能来报到,面试中都会问好几次,面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期;最后他们才关心你的业务能力,不是要求低,居然需要你什么都懂,还要能吃苦;尽管如此,这个过程中他们也大多不跟你谈工资,忽悠你先进来上班,实际上是生怕工资太低吓住了你。

此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了,但大多问你要了简历就没了下文,这些猎头还对你的简历挑三拣四的。

第30-45天,终于来了中型公司的面试机会,有些还是上市公司的子公司!你也别高兴太早,这还没到天亮,此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧,别浪费太多离职前的请假机会。

第45天开始,终于有那种“大公司”给你来电话了,但还是不够大。

第50天开始,之前联系的猎头终于有一两个好消息了,原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的,他们更多通过猎头招人!你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了,你从蛛丝马迹中有所觉察,感觉自己就是个地下党。

第60天,之前2个月投递出去6000份简历,也面试过2-3家,有一家终于发来了好消息,因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”,这好歹算第一个Offer了。此时你不能懈怠,你要从今天开始,翻倍数量投递简历,也就是200份/天的简历投递量,将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位,那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位,全部开始投递。

第70天开始,五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等,此时才开始来了面试邀约。

此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer,但更要考虑的则是:

中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假……

第80天开始,无论大中小公司,都来了不少面试电话,此时憋不住了,终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后,你提出了离职。

第90天你继续收到了央企、外企的面试电话,互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程,也来了电话,记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的,怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢?纳闷。

第100-110天,刚办理好离职手续,此时终于三个还算不错的Offer在手了,到了不得不做出抉择的时候了,是的,这时也很纠结,最好网上那位幽哥给我分析下,ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的,选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。

此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等,离职、被裁或者失业的消息,自己会心一笑,感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平,几乎不可能,除非幽哥亲自指导,但也比我晚了三个月。

第110-120天,时间倒逼法和工资倒逼法,婉拒另外两个Offer,并配合新公司的入职材料准备。不得了,新公司有第三方背景调查,我简历中有一段3个月的工作经历合并了,怎么办?!

以上4个月,是正常的求职过程,这还是看了我幽哥大量文章、课程之后的求职水平,快2个月,慢5个月,平均3个半月的跳槽周期。

这也是我鼓励大家被辞退时,用各种方法拖延、转岗继续待在原来公司的原因,求职需要周期,你能拖4个月最好,不行3个月、2个月、1个月也是好的。

一般人,是不懂得这个3个半月定律的,他们绝大多数会在前2周没有面试电话时怀疑人生,在第3-4周去找人给他做简历并报名性格测试和职业规划大师的课程,第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才,在第7-8周也就是不到2个月的时间做好了这次求职的决定,要么去那家催着他报到的小创业公司上班了,要么心如死水也不再投简历了。

直到4个月后即将过年了,回老家过年,装作还在上家公司上班工作好好的,但舍不得花钱,过年后继续出来找工作,懒洋洋的,不愿意跟以往一样正月初六就出发,但毕竟撒谎的,你也不能一直待到元宵节吧,所以,最晚正月十五已经收拾好行囊,回熟悉的大城市,继续再战。

这样,重新求职时,期间投简历已经断了2个月,新增的问题就是“我8个月没有工作,该如何向HR解释?”越想越无解。也不谦虚,这个问题全中国只有我幽哥一个人有答案,但他、她是很难走运碰到我、我还愿意解答的。

最终,TA终于人品爆发,在失业大概11个月时,一个同学、前同事、老乡给TA介绍了个“差不多”的工作上班去了。你问“工资呢?”工资还行,都差不多,就仅仅比上份工作的月薪少了大概2000块,但是这家年终奖高!

大家看,这才刚入职,TA就知道新入职的这家年底奖金高了。这是扯淡,这大概率就是试用期被辞退的前奏。你以为差不多你将就一下降薪入职的矮矬穷公司要求不会高,扯淡,人家要你天天加班没有周末,还采取末位淘汰制,大量不让你们度过试用期。

没有办法,毕竟看了我的文章或者遇到我幽哥的人是少数,而十亿人民中,年度跳槽概率按照10%来算的话,一年1亿人找工作。我幽哥也帮不了那么多。

废话不再多说,这篇文章也不会有第二个人能写出来,这都要有我这样的上万人的求职指导经验才能成文。

本篇讲的核心,实际上是“海投”二字,但海投不是瞎投,且4个月每天投递100-200份,跟你一天投递1万份,显然是不一样的。用吃饭来做比喻,你一天能将你前面4个月的饭全吃进去吗?不能,你做个撑死鬼也没用。这里大家就理解我在29岁时发明的一个词语了,叫做“时间不对称”。

举例吧,如下,我的职场徒弟,7月被辞退后8月年薪30万跳50万,几乎无缝衔接,还拿到了上家的赔偿金。

你看看人家找年薪50万的工作,都投递了几个月,大概多少份简历?

这个数字我不愿意给大家看,马赛克了,是为了不打击胆小的人,那些一个月投递几十份还抱怨“大环境不好”“我的简历不好看”“岗位不匹配我不敢投递”的胆小之人。

当然,他投递的数量肯定比我刚刚上文说的还要多。你就看看我框出来的描述,从一开始大概0.1个面试电话/天,到后面5个邀约/天,这是什么概念,从无到有的过程,从0.1到5,这是翻了50倍。对,这才叫量变到质变。

当然,不仅仅是他,我们的群友,大多数已经学到了,包括如下深圳群里的Lucy学姐和无疆学弟,至少从投简历和求职周期上来看,他们从我幽哥这里获得了真知,他们的同龄人几乎不可能自己能摸索出来的真知。

如下,我们再看一位燕子学姐的感言,从求职1年未果,因为没什么面试电话,到现在也就3个月但好几个大公司Offer以及面试不断地状态,你看她自己的如下感受。

这就回答了这个问题,“好不容易来了个垃圾公司的邀请,你还紧张得要死!”为何呢?

因为你总担心面试不过,怕说错话,怕问题不会答,怕自己说得不好。

实际上这就跟相亲类似,你想提高明天相亲成功的概率,也就是想让对方看上你,不是你届时如何打扮,而是在今晚你再给自己安排好接下来10次相亲。

要是早学了我这招,估计很多人的老婆/老公,都不是现在的老婆/老公了,毫不夸张。用到求一份工作上来,就更容易多了,你千万别怕。

老讲成功的,我们大多数人实际上是失败的例子,你看如下,本科毕业1年在大多数省会求职的例子。

你说她这月薪7000块的工作,能不能去?

这就是没怎么看我的文章,总计投出去几十份简历在第25天前后的困惑,叫做“这家小公司底薪+提成的销售员工作,催着我去报到,到底去不去?”

这问题我们的群友、长期粉丝,哪怕第一次的读者,到了这里也是能回答的。此时你不会有好的工作机会的,老天不会那么眷顾你让你碰到狗屎运。

可能你还不明白,这种非一线城市“底薪+提成”的工作,坑到什么程度,你都难以想象。

跟你说好的“综合月薪7000=5000底薪+500补助+1500交通费”,你就当真了?

你可能看了我如上的工资表,一算,不错,本科毕业一年在省会城市武汉五天八小时月薪也有个【3500,5700】了,但这家直接7000,赚了,这是三年后的工资了。

扯淡。

首先,这是一个比996工作制时间还长的工作,不是五天八小时,恨不得007。

然后,你一入职,告诉你试用期没有这个500元补贴。

交通费1500呢?需要你提供发票,实报实销,且上限是1500元的报销额度,也就是你这扫街的工作,需要在武汉城内以及周边不断出差,每月你的真实交通费大概3000块,还是不打的的情况下,实际上每月不但1500块不够,你还要倒贴大概1500块交通费。

接着,试用期本来3个月,入职后说你绩效不行,延长到6个月。而且,试用期内底薪不是5000,那是转正后的,试用期底薪4000块。

看到没有,你想赚人家老板每月7000,结果你每月税前只有4000,到手3000出头,去掉生活费房租之外,你每月倒贴了2000,你才能活。

将你的试用期延长到6个月,然后在6个月结束前,将你开了,说你能力不行……因为你确实没出什么单子,拜访客户量不够,每天让你拜访20家的,公司说你偷懒只完成了12家,平均每天有8家的拜访记录你造假,说你欺骗公司的交通补贴,你不但不努力上进,业绩垫底,你还不诚信、有道德问题……

看看,你入职前后以及被辞退离职后求职各1-3个月,加上你这每月倒贴给公司2000元的6个月工作,你这一年也就12个月,就被这家公司浪费了。中间因为生活费无法支撑,一年下来,你已经问父母、表哥、堂姐、同学等多人,总计借了大概3万块,年底回家过年时你也没钱还……你这叫“无颜见江东父老”。

有人说,幽哥你怎么知道这个结果的?因为过去多年以来,来自省会城市的她的学姐,已经不下500人跟我说过类似的遭遇。此时,学姐们教她是最好的,但是学姐包括我的职场女徒弟,大多不愿意去教她。为何呢?

因为犯不着,为何要教你呢?此外,学姐走的弯路,你学妹凭什么不走?

现在有方法了,你只要认真看我幽哥的文章即可,这么简单的事情,你都懒。

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