工资粘性和工资刚性是一个意思吗?

工资粘性和工资刚性是一个意思。   工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝,不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整,即工资的弹性不足。   具体表现为:工资等级一…

工资粘性和工资刚性是一个意思。   工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝,不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整,即工资的弹性不足。   具体表现为:工资等级一经评定就具有相对稳定性,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇能上不能下,能增不能减,形成了终身待遇。工资这种特性的存在,使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能,失去了经济杠杆应有的作用,窒息着经济发展的生机和活力。因此,随着有计划商品经济体制的建立,应该逐步改变这种特性。 一般认为产生的原因有:   (1)工人反对名义工资的下降,因为这会影响不同行业的工人在工资结构中的相对地位。   (2)厂商为了提高劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付工资,因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。   (3)经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低,即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。   (4)工人可能会从雇主那里得到默许,以粘性工资率来补偿不断增加的失业危机,这便是隐性合同理论。   (5)工资合同的指数化是不完善的,经常无法跟上通货膨胀的步伐,这是一个制度方面的事实。   (6)由于改变工资的代价昂贵,所以工资呈粘性状态。这就是所谓的交易成本理论。

工资粘性和工资刚性是一个意思吗?人才招聘

什么是劳动力需求交叉工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 ,男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系。

工资粘性和工资刚性是一个意思吗?人才招聘1

  1.劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义:

  (1) 如果劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系

  (2)如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系

  2. 两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的,它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大

什么叫“劳动力需求的工资弹性”“条件工业”

计算B类劳动力需求的自身工资弹性。 计算A、B两类劳动力

悬赏分:0 – 解决时间:2008-1-12 22:52

某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后,该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时,这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。 要求:(1)计算B类劳动力需求的自身工资弹性。 (2)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 (3)判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

为您推荐

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 807292@qq.com

火灵采集系统购买联系上方QQ
返回顶部