为什么投简历时显示对方已查看、有意向,但就是不打电话来?

从我们专业的角度已查看,有意向就说明对你的简历印象还不错,觉得可以考虑你。 但是,hr每天要浏览成百上千份简历,有可能就只招几个岗位,不可能看到一份不错的就直接联系你,顶多算得上收…

从我们专业的角度已查看,有意向就说明对你的简历印象还不错,觉得可以考虑你。

为什么投简历时显示对方已查看、有意向,但就是不打电话来?人才招聘

但是,hr每天要浏览成百上千份简历,有可能就只招几个岗位,不可能看到一份不错的就直接联系你,顶多算得上收藏,再跟其他的进行对比。

所以,迟迟不给你打电话的原因大致如下:

在筛选简历的时候遇到了更合适的人

筛选太多简历根本就忘记你这一份了

会统一安排一个时间集体面试,也许之后会通知你

岗位已经招满

关于投递简历这个事情,在一定周期内如果还没有回应,建议就换个目标了。如果你的简历对hr印象非常深刻,对你十分感兴趣,你可能很快能收到面试的通知,如果迟迟没有进度,就大概率说明你不符合公司的招录标准,也有可能是在招聘结束后,没有招够人,再回过头来筛选这些暂时被搁置的简历。

投了简历如果没面试通知,可以打电话过去问一下吗?

先说结论吧,在求职过程中,也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问,如果真有人这么做,很有可能给HR 留下比较深的印象,如果个人各方面条件也还可以,说不定真的可以得到面试机会。因此,打电话去询问是一种可行的方法。

那既然还算可行,为什么真正打电话的人很少呢?楠哥认为大概有如下三个原因,

1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访,或者干脆就没有公布联系电话

2、不敢打电话大部分求职者应该都是像题主这样,不确认打电话会不会有用,或者会不会被反感,因此不敢打电话

3、不知道说什么还有一些求职者是担心一旦打电话过去,没有合适的理由,表现不好反而适得其反

针对上述几种情况,楠哥给大家如下建议,

1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者,可以选择发邮件的形式,这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点,而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张

2、还有一种非常有效的方式是内推,如果你认识投递公司的内部员工,可以让他帮你问一下公司的HR ,或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门,这种方式的成功率要更高

3、对于不知道打了电话说什么的求职者,楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历,因为自己已经投递了一段时间,没有得到反馈,担心是自己的邮件被邮箱拦截了,而自己又非常重视这个职位,因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理,HR 也可以回答,同时还可以展开进行其他方面的沟通。

最后楠哥要说,一般而言,对于能够主动打电话询问的求职者,HR 至少不会有负面评价,应该会感觉你对这个岗位很珍视,同时很有勇气。

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!

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